On entend souvent qu’il « manque des soignants » en Belgique. Pour s’y retrouver, le plus solide est encore de lire les listes officielles des trois services régionaux de l’emploi, en gardant en tête qu’elles ne se comparent pas terme à terme. Ce texte résume ce qu’elles disent pour 2026, avec la date et la source. Ce n’est pas le point de vue d’une administration, ni une prévision d’embauche.
Trois listes, trois méthodes
La Flandre, la Wallonie et Bruxelles publient chaque année une liste de métiers pour lesquels le recrutement est plus difficile que pour d’autres. Les noms changent un peu — knelpuntberoepen, métiers en pénurie, fonctions critiques — et les méthodes aussi. En 2026, le VDAB comme le Forem ont d’ailleurs modifié leur approche : les comparaisons trop précises avec les listes des années précédentes sont, de leur propre aveu, délicates. Une présence sur une liste signifie que les employeurs peinent davantage à pourvoir les postes. Elle ne dit pas combien de contrats seront signés, ni qu’un diplôme suffit.
Ce que dit le VDAB pour la Flandre
Le 5 février 2026, le VDAB a publié une liste de 227 knelpuntberoepen. L’infirmier (verpleegkundige) y figure parmi les dix métiers les plus difficiles à pourvoir, aux côtés notamment d’accountant, de plusieurs profils techniques et de chauffeur de camion. La liste détaillée reprend aussi, parmi d’autres métiers de soin, le chef infirmier, le zorgkundige et le verzorgende.
Le VDAB souligne que la cause n’est pas toujours un simple manque de candidats. Il cite aussi un décalage entre les profils disponibles et ceux que les employeurs cherchent, ainsi que des conditions de travail particulières : travail physique, week-ends et soirées, contrats à temps partiel ou temporaires. Il ajoute un contexte plus large : le vieillissement pèse sur la Flandre, et le secteur de la santé et du bien-être y est particulièrement exposé, côté soignants comme côté personnes qui ont besoin de soins. Pour l’ensemble du marché flamand, le VDAB indique qu’à 100 départs à la retraite correspondent 81 entrées de jeunes : un chiffre global, pas un ratio propre aux seuls métiers du soin.
Ce que dit le Forem pour la Wallonie
Le 1er juillet 2026, le Forem a publié une liste de 144 métiers en pénurie, avec un nouvel indice de criticité. Parmi les dix métiers au plus fort indice figurent l’aide-soignant (8e) et l’infirmier (10e), mais aussi le pharmacien (2e), l’assistant pharmaceutico-technique (4e) et l’aide familial (5e). Le secteur « santé et action sociale » compte 19 métiers en pénurie, à égalité avec l’industrie technologique ; la construction reste le secteur le plus représenté, avec 38 métiers.
Le Forem précise qu’il propose des formations préparant à une partie de ces métiers, et que plus de la moitié des chercheurs d’emploi formés chez lui en 2025 préparaient un métier en pénurie. Cela décrit une offre d’accompagnement, pas un résultat automatique pour chaque personne.
Ce que dit Actiris pour Bruxelles
Le 1er juillet 2026, Actiris a publié une liste de 103 fonctions critiques en Région de Bruxelles-Capitale. Le communiqué rappelle que les soins infirmiers font partie des métiers présents sur la liste depuis plusieurs années. La liste détaillée inclut notamment l’aide-soignant, l’infirmier, l’infirmier en chef, l’infirmier social, ainsi que des infirmiers spécialisés au bloc opératoire et en pédiatrie. Actiris distingue un manque quantitatif de candidats, un décalage de qualifications (y compris linguistiques) et des conditions de travail perçues comme difficiles.
Comment lire ces listes, concrètement
- Elles sont régionales. Un métier peut être en tension dans un territoire et moins dans un autre.
- Elles sont mises à jour, en général une fois par an. Un article de 2026 ne remplace pas la liste de 2027.
- Elles peuvent ouvrir un accompagnement ou, parfois, une dispense pour se former. Les conditions restent individuelles, auprès du VDAB, du Forem ou d’Actiris.
- Elles n’effacent pas la durée d’une formation, ni les exigences de visa ou d’enregistrement.
Job Day n’établit pas sa propre « étude » du marché et n’héberge pas d’offres d’emploi. Pour une situation personnelle, le bon réflexe est encore de croiser la liste de sa région et les pages officielles de la profession visée.